依据《江西事业单位公开招聘职员推行方法》及省教育厅、人社厅《关于做好2019年全省中小学教师招聘工作的公告》规定，现将2019年全省公开招聘中小学教师工作有关事情通知如下：

1、招聘职位及人数【点击查询职位表】

具体招聘职位及招聘人数请查询《江西2019年中小学教师招聘职位信息表》。部分职位用编制控制数招聘，有关待遇问题，考生考试报名前可电话咨询有关市县教育局人事部门。

2、招聘对象和条件

1.已获得相应层次教师资格证书的职员。

2.遵守宪法和法律，拥护中共的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具备好的品行。

3.身体条件符合《江西申报认定教师资格职员体检方法》。年龄符合具体职位需要。如职位条件需要：年龄低于35周岁，即为：1984年7月1日将来出生。

4.符合招聘职位具体条件。各招聘职位在学历、专业、年龄等方面具体条件，请登录江西教育网、江西人力资源和社会保障厅网站、江西人事考试网查看《江西2019年中小学教师招聘职位信息表》。涉及到专业问题，参照《学科专业目录》。

5.在我省各级各类中小学任教、具备教师资格的正式在编教师考试报名，需要在同一县域内中小学校任教累计不少于5年，且由最后任教中小学校及教育行政主管部门出具赞同考试报名证明，作为资格复审的依据之一。服务不满5年或处于试用期的教师考试报名，须在笔试报名结束前与所在学校解除聘用关系。

6.2019年服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师可以考试报名，正在服务期内的特岗教师不能考试报名。

考生报名实行诚信考试报名，各市、县招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报职位条件，诚信考试报名，不符合职位条件者，请不要报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。

3、报名及交费【点击进入报名网址】

在线报名时间为：4月15日9：00-4月19日17：00。报名入口为江西人事考试网。

报名分为网上注册登记、在线缴费、网上准考证打印三个阶段。

网上注册登记。考生在规定的时间内登录江西人事考试网，进入考生注册页面，如实填写个人考试报名信息，并上传考生本人最近电子照片进行网上注册，记住系统自动生成的报名序号。考试报名信息提交后不可以再修改。

在江西人事考试网报名参加中小学教师招聘考试的考生，不能在江西教育网上重复报名参加特岗教师招聘考试。重复报名者将视为扰乱报名秩序，取消本次考试资格。

在线缴费。报名信息提交成功的考生可进入交费页面进行交费，交费标准根据赣发改收费字[2017]340号文件规定为每个人每科50元，交费时间截止到4月22日17:00。已交费的考生可用身份证号及报名序号登录考生信息页面，查询交费是不是成功。交费成功之后，报名信息不可以更改。考生报名的确定以交费成功为准，没有完成在线缴费的考生，报名无效。

网上准考证打印。考生可在5月8日9:00-5月11日17:00期间登录江西人事考试网下载并准考证打印，按准考证上的需要参加考试。【点击进入准考证打印官网】

4、笔试、调剂、资格复审及面试

公开招聘采取笔试与面试相结合的方法进行。

笔试

1.时间及地址。笔试时间为5月12日。考试知识点设在11个设区市，考生报名时可依据实质状况选择考试地址。

2.笔试内容。中小学教师职位笔试科目为教育综合常识和相应学科学科专业常识两科，考试依据《江西中小学、婴幼儿园教师招聘考试概要》，笔试和面试成绩各占50%。婴幼儿园教师职位笔试科目为婴幼儿教育综合常识一科，笔试和面试成绩分别占40%和60%。

3.考试试题种类和分值。单科试题满分为100分，客观题和主观题各占50%，客观题用2B铅笔在专用答卷卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答卷纸上作答。

4.考生应考需要注意的地方。考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不能携带计算器。答卷所用的草稿纸由考试部门统一发放、收购。

5.违纪处置规定。对违反有关规定和工作需要，给考试工作导致不好的影响的招考单位，要给予通报批评;影响特别恶劣的，给予停招一年的处置。对违反考试纪律的员工，视情节紧急，分别给予取消员工资格、调离考试工作职位或给予处分的处置。对在教师招聘考试过程中有违纪违规行为的考生，依据有关文件进行处置，并记入本人诚信档案。对以不真实信息骗取考试资格、聘用审批后舍弃报到等不诚信行为，将记入考生诚信档案，并通报其所在单位。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消本次考试报名资格。上述职员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处置。

6.笔试成绩和入闱名单。笔试成绩及入闱职员名单将于6月中旬在江西教育网、江西人力资源和社会保障厅网站、江西人事考试网上公布。依据笔试成绩从到低分的顺序，按以下比率确定入闱面试职员：招聘人数在5人及以下的职位，面试比率为1：3;6至10人的职位，面试比率为1：2.5;11人及以上的职位，面试比率为1：2。